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Team building: quali vantaggi?

30/11/-1

Team building: quali vantaggi?

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Costruire un team, trasformare un gruppo in una squadra coesa e performante richiede attenzione ed investimenti, soprattutto in termini di tempo. Il leader deve riuscire gradualmente a far entrare in contatto le sue risorse, a superare una conoscenza di tipo superficiale per far crescere la fiducia interpersonale, potenziare lo spirito collaborativo e stimolare la creatività e la comunicazione.

Mettere in condivisione informazioni e conoscenze aiuta tutti a sentirsi partecipi e responsabili delle attività in corso. Il sentirsi pro-attivi e capaci d’influenzare positivamente la vita aziendale consente di raggiungere un livello di motivazione che finisce con il giovare all’azienda stessa. Spesso si sottovaluta l’importanza di avere dei collaboratori motivati e realmente partecipi delle sorti aziendali.

Ad attribuire minor peso a questi aspetti sono le piccole realtà produttive, ancora oggi spesso a conduzione familiare. Bisognerebbe avviare un cambio di mentalità in ambito di gestione delle risorse umane: perché il team building non giova solo alle grandi realtà, permette anche alle PMI di migliorare le proprie performances.

Il consiglio è, quindi, in un momento come quello attuale, in cui molti lavoratori sentono a rischio le proprie certezze, di lavorare per mantenere saldo il gruppo e conservare un clima disteso che aiuta tutti a produrre meglio.

Infine, è bene precisare che una squadra si costruisce nel tempo, non tramite azioni spot: i ritorni positivi in termini di performance si potranno raggiungere solo con interventi periodici e costanti nel tempo.

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